Leitung Personal und Buchhaltung (m/w/d) in Altendorf

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie einen effizienten, kundenorientierten Personal- und Verwaltungsservice
• Disziplinarische und fachliche Führung der Bereiche HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und Zentrale/Rezeption
• Steuerung von HR-Kennzahlen, strategischer Personalplanung, Personaleinsatz und HR-Budget
• Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsrat, JAV und SBV
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance-Anforderungen und interner Richtlinien
• Aufbau und Weiterentwicklung eines wertschätzenden, positiven und leistungsorientierten Betriebsklimas
• Gestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke z.B. über Karrieremessen, Marketing
• Planung und Umsetzung von Recruiting-, Karriere- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. professionellem Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung
• Verantwortung für effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• Moderation von Führungsrunden, Workshops und HR-Austauschrunden
• Durchführung/Begleitung von Mitarbeiter-, Kritik- und Konfliktgesprächen
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur HR-Strategie und Organisationsentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Personalmanagement, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt/in, Meister/in) mit Personalbezug oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion oder als Personalleitung
• Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, inkl. Arbeitsrecht, Entgelt- und Arbeitszeitsystemen
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und HR-Kennzahlenkompetenz
• Praxis in der rechtlichen und praktischen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalfragen
• Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zum Teambuilding und zur Teamentwicklung
• Diskretion, Integrität und dienstleistungsorientiertes Denken gegenüber internen Kunden
• Strategisches Denken und ganzheitliches Verständnis für Unternehmensabläufe

Ihre Benefits

• Spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen Umfeld
• Modernste Arbeitsplätze, ein offenes Miteinander sowie eine flache Hierarchie
• Betreuung durch einen Mentor während der Einarbeitungszeit und darüber hinaus
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungsmodell, Vertrauensarbeitszeit, 28 Tage Urlaub sowie weitere Sonderleistungen